我院胡碧芸副教授以第一作者兼通讯作者的身份在FT50期刊Human Relations发表论文《When differentiated empowering leadership hurts team performance: The roles of information sharing and tenure diversity》。
既有研究普遍认为，授权型领导有助于提升团队绩效，但这一结论多建立在领导对团队成员进行一致授权的假设之上。针对现实中普遍存在的差异化授权现象，本研究探讨了领导在同一团队中对成员进行差异化授权可能带来的影响。基于社会比较理论，本研究构建了一个理论模型，分析差异化授权型领导如何通过影响团队信息共享，进而作用于团队任务绩效。本研究进一步提出，这一作用机制会受到团队组织任期多样性的调节。基于韩国17家企业74个工作团队的三阶段追踪数据，本研究发现，差异化授权会削弱团队信息共享，并间接降低团队任务绩效。相较于组织任期多样性较高的团队，在成员任期较为相似的团队中，这一负面影响更为显著。本研究揭示了授权型领导在团队层面的潜在边界，有助于深化对授权管理复杂性的理解，并为管理实践中更有效地实施授权型领导提供了参考。
胡碧芸，上海外国语大学国际工商管理学院副教授、特聘研究员、硕士生导师。博士毕业于美国天普大学福克斯商学院，曾入选上海市级人才项目。曾主持国家自然科学基金青年项目以及上海市脑机协同信息行为重点实验室开放课题。主要研究方向包括职场偏差行为、工作场所内的信任与公平、领导力以及人力资源管理中的跨文化问题。研究成果发表于Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Relations, Journal of Business Ethics, Journal of Organizational Behavior以及《心理科学进展》等国内外高水平期刊。
《Human Relations》 创刊于 1947 年，是《金融时报》（Financial Times）用于商学院研究评价及 MBA、EMBA 等排名的 FT50 期刊之一，在国际管理学与组织行为学领域享有很高的学术声誉，被全球众多商学院视为重要的顶级学术期刊。该期刊最新影响因子为 5.4，近五年影响因子为 7.3。
Hu, B., Han, S., Harold, C. M., D’Innocenzo, L., & Lee, S. (2025). When differentiated empowering leadership hurts team performance: The roles of information sharing and tenure diversity. Human Relations, 78(11), 1414-1441.
